Mit einem Jahresplaner alle Zeiten im Griff
Zeitmanagement ist nicht nur für Führungskräfte wichtig, sondern für jeden, der mehr Zeit zur Verfügung haben will, unverzichtbar. Hilfreich ist ein Jahresplaner, auf denen sämtliche Zeiten übersichtlich angeordnet sind. Dabei geht es vorerst noch nicht um eine genaue Auflistung des Vorhabens, sondern lediglich um ein bestimmtes Vorhaben. Wenn ein neues Projekt am 1. März startet, dann kann es dort eingetragen werden. Der typische Jahresplaner wird an die Wand gepinnt, so dass der Kunde jederzeit alle wichtigen Ereignisse im Überblick hat und die Wahrscheinlichkeit, dass ein Termin vergessen wird, sehr gering ist.
Für jeden die passende Form des Jahresplaners
Jeder Mensch ist ein wenig anders und darauf muss sich ein Jahreskalender einstellen. Sehr günstig und einfach zu handhaben ist der Kalender, der einfach am Ende des Kalenderjahres an der Wand festgemacht wird. Ein anderer Kunde bevorzugt vielleicht eine Schreibtischunterlage als Jahresplaner. Am Jahresanfang können dann die wichtigen Eckdaten des Jahres eingetragen werden und der Kunde kann sie im Auge behalten. Nicht jedem genügt freilich diese fragmentarische Darstellung. Für diese Kunden gibt es Kalender, die wie ein Buch organisiert sind. Hier kann der Nutzer genaue Projektnotizen anlegen. Im Shop findet der Kunde Streifenkalender, die besonders platzsparend sind. Auf jedem Streifen wird genau ein Monat abgebildet.
Kalender ist nicht gleich Kalender
Besonders vielfältige Möglichkeiten bieten die Kreativkalender. Diese Kalender lassen sich an die Wand hängen und bieten für jeden Monat eine eigene Seite. Das Besondere daran ist, dass der Kunde die freie Fläche über dem Kalendarium selber gestalten kann. Er kann dort zum Beispiel eine Mind-Map zum neuen Projekt anbringen oder einfach eine hübsche Zeichnung, die ihn im August in Urlaubsstimmung versetzt. Für größere Unternehmen ist der Urlaubskalender sehr wichtig. Der Chef oder Abteilungsleiter bekommt so einen genauen Überblick, wann die einzelnen Mitarbeiter in Urlaub sind. So kann es nicht passieren, dass plötzlich zu viele Mitarbeiter gleichzeitig frei haben und die Arbeit nicht mehr ordnungsgemäß erledigt werden kann.
